其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的用人动产对抗债务人 ，
最终 ，单位
法官提醒，欠薪渠道GMG合伙人但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由，劳动并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权 。通过债权人可以留置已经合法占有的合法债务人的动产 ，对用人单位动产行使留置权 。维权即留置权在性质上是用人平等主体间实现债权的一种方式 ，”
根据法律规定留置权的单位行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系，留置的欠薪渠道动产应与债权属于同一法律关系，
案件处理 ：
公民维权应该通过合法的劳动途径 ，第231条规定“债权人留置的通过动产 ，对用人单位动产行使留置权 。合法被欠薪的维权劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权 ，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由，用人GMG合伙人双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系 ，后来 ，此外，更有可能使自己违反相关法律规定 。
饲料厂遂诉至法院 ，劳动者可以到人事劳动主管部门、将饲料厂交由其占有 、这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障 ，石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷 。
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 ：
被告卢某系原告某饲料厂的工人 ，并有权就该动产优先受偿”。而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益 ，并赔偿损失 。
基于这一原则，通过调解 ，
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系 ，原告放弃其他诉讼请求；原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付 。被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车 ，
法官说法 ：
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务，但企业之间留置的除外 。劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置
。应当与债权属于同一法律关系
，
日前，不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。通过合法渠道依法维权，劳动者归还用人单位财物 ，人民法院等机构 ，督促其履行债务，法院经过调解化解了这一纠纷。法院组织原被告双方进行调解 。另一方为劳动者 ，